什麼是雇傭？

我們一直用“雇員”這個詞，大多數成年人都知道被雇傭意味著什麼。然而，就業有一個非常具體的定義，雇主和雇員都應該不時地對其進行審查。

被雇傭意味著什麼？

雇傭是指雇主和雇員之間的協定，雇員將在工作中提供某些服務。雇傭協定確保：

· 工作將在雇主指定的工作場所（可以是遠程工作者的家）進行。

· 工作旨在實現雇主組織的目標和任務

· 作為已完成工作的交換，員工獲得補償

員工個人的雇傭協定可以是口頭的，也可以是電子郵件，或者是求職信。錄用通知書可以在面試中暗示，也可以在正式的正式雇傭合同中寫明。

僱傭時間與報酬

就業在不同的時間承諾和薪酬計畫方面有著廣泛影響。沒有兩份工作是一樣的。

例如，僱傭可以是：

· 每小時一份的兼職工作

· 全職工作個人從雇主領取薪水和福利，以完成特定職位要求的所有任務

· 雇傭期可以很短，也可以和同一個雇主一起工作30-40年。

· 雇主可以提供靈活的員工工作時間表，或要求員工週一至週五上午8:00至下午5:00工作，午餐休息一小時。

· 只要雇主堅持他的交易結束支付給雇員（並按時支付），雇員希望繼續為他的雇主工作，雇傭關係將繼續。

這考慮到雇用條款和條件基本上掌握在雇主手中。個別雇員可以就契约的某些條款進行談判（例如更高的報酬或額外的休息日），但地點、工作時間、工作環境，甚至組織文化都是由雇主確定的。

最好的談判時間是在接受一份工作之前，如果你想要一個靈活的工作時間表。

雇傭終止於雇主或雇員的特權。尤其是在那些可以隨意工作的地方，雇主可以終止雇傭關係，雇員也可以無緣無故辭職。

工作和工作環境

雇主决定雇員在何處、何時、如何、為什麼和做什麼工作。員工在工作中的投入程度、自主性和自我導向性是雇主管理和僱傭理念的副產品。

工作場所文化的範圍從具有“高度集中的指揮鏈”的專制主義到以員工為中心的環境，在這種環境中，員工有投入並做出决定。每個想要獲得工作（並保住工作）的人都需要找到一個能滿足他在自主性、授權和滿意度方面需求的環境。

如果雇員與私營部門的雇主有分歧，雇員可以與經理討論他們的問題，到HR，與經理談話，或發出通知。

在特別不愉快的情况下，雇員也可以向雇傭法律師或其所在地勞動局尋求幫助。但是，不能肯定不滿的員工的觀點會在訴訟中勝訴。

雇主和雇員之間的雇傭關係很大程度上取決於雇主的需求、盈利能力和管理理念。雇傭關係還取決於市場上雇員的供需關，以及雇員對他們選擇的雇主的期望。