通過更多瞭解對方來解决跨部門問題

隨著公司的成長，它們自然會拆分一個個部門，而這些部門之間相互競爭的感覺很常見。但跨部門的緊張關係不一定會妨礙團隊的成功。如果你領導的某個職能部門在歷史上與另一個部門有過衝突，請聯系其他部門的同事，讓他們知道你希望更好地合作。

第一步是雙方瞭解對方的工作。花點時間討論你的部門做什麼，以及你的團隊如何互動。（你可能會聽到這樣的話，“我不知道你會那樣做！難怪我們的要求會讓你發瘋。”）

仔細考慮一下你需要一起做的决定，然後决定誰會得到最後的決定。

您可能還需要確認部門之間的歷史包袱。這些對話的目的是建立相互尊重並致力於集體成功。