我們通常是在年度檢討、半年度檢討或是季度檢討會上，得到回饋。而這時候得到的回饋會讓人覺得陳舊而過時了。
若是你在任務進行過程中以密集的形式，或是在你感覺好奇的時候，來要求所得到的回饋，會是最有用的。
Asking for immediate feedback
We
usually get feedback in the annual review, semi annual review or quarterly
review meeting. And the feedback this time will make people feel old and out of
date.
It
is most useful if you ask for feedback in an intensive manner during a task, or
when you are curious.
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