什麼是兼職員工？

什麼算兼職員工通常由雇主根據政策來定義。兼職雇員的定義經常在雇主的雇員手册中公佈。

傳統上，兼職員工每週工作時間不到40小時。不過，如今，一些雇主把每週工作30、32或36小時的員工算作全職員工。

在一些組織中，所需工作時間减少被認為是一項非標準福利。因此，兼職員工的定義因組織而異。

在許多組織中，全日制和非全日制員工的一個區別是有資格享受諸如醫療保險、帶薪休假和病假等福利。有些組織允許兼職員工領取按比例分配的福利。在其他組織中，兼職狀態使員工沒有資格享受任何福利。

非全日制員工受益於雇主願意考慮工作時間表的選擇，如靈活的時間表和工作分擔。

為什麼要雇傭兼職員工？

為什麼雇主會考慮雇用兼職員工，有相當多的理由。

· 許多雇主雇傭兼職員工，以降低勞動力成本。他們不給兼職員工提供福利，可以節省大量開支。對於一個企業主來說，從兼職員工開始雇傭第一批員工在財務承諾方面風險較小。

· 此外，並非所有工作都需要全職員工的服務。即使雇主有第二份兼職工作，合併工作也可能不符合雇員的技能設定。

· 你可能會考慮雇傭兼職員工，以擴大你招聘合格員工的能力。例如，留守家庭的父母可能有你所需要的確切資格，但個人只能從9日到3日在家外工作。大學生經常找兼職工作。另一個人可能是自由撰稿人，但在任務緊張的時候尋求兼職工作的緩衝。退休人員可以找兼職來補充收入，緩解無聊，或者因為他想再次感到有報酬的貢獻。（有了退休人員，員工就可以獲得知識，並成為年輕、經驗不足的員工的導師。）

· 雇傭兼職員工的另一個好處是，在你承諾雇傭一名全職員工之前，你有機會試用他。它幫助雇主評估個人的文化適應、工作適應、技能以及學習和貢獻的能力。

雇傭兼職員工的缺點​

· 一些雇主認為，兼職雇員對雇主和工作的承諾不够。

· 他們還可能需要更長的時間來學習公司文化、如何在組織中完成工作以及自己工作的組成部分。

· 兼職員工更難留住，特別是如果員工想要全職工作，而全職工作卻從未實現。

兼職員工可能屬於您的組織。最佳匹配發生在雇主和雇員都認為兼職工作是一種勝利的時候。