雇傭員工與運用承包商的利弊

哪一種是適合你的事業的？

根據您的需要，為可用的職位雇用員工或承包商的决定可能很複雜。看看每一種方法的利弊，也許能幫你做出决定。

雇傭員工的好處

1. 員工對貴公司及其文化的認同

你的公司為員工的未來提供了一個安全願景，因此他們更有可能將更多的時間和精力投入到推進公司目標和參與公司項目中。

2. 員工提供可靠的專業知識

如果你的企業一直需要有針對性的技能專長，那麼雇傭員工會新增你找到適合手頭工作的人的機會。

3. 員工提供服務的連續性

如果你經營一家服務企業，你就知道雇傭和充分培訓可靠可靠可靠的服務人員的挑戰，以及無法留住他們的後果。客戶依賴知識和一致性來滿足他們的需求，每次客戶提出問題時，除了員工的工作之外，你還需要為他們做一些事情，而不僅僅是兌現他們的需求。

由於所有這些原因以及更多的原因，客戶通常更願意與他們熟悉的人打交道，因此，面對客戶的職位尤其應受到審查，並因其敏銳度而受到尊敬。當你有幸擁有具備所有這些貭素的銷售人員時，你對他們成功的投資幾乎不可避免地會增加。

雇傭承包商的好處

1. 雇傭承包商提供人員配置靈活性

如果你的小企業和大多數一樣，它有繁忙的時期，然後是不那麼繁忙的時期。自由職業者可以幫你省去在比較慢的時間帶員工。可信的承包商也提供額外的人手，有時需要承擔項目，這通常是太多的正常工作人員處理自己的責任。

2. 承包商提供缺少的專業知識

你可能會發現，你需要有人來執行特定的任務或啟動不屬於你的正式員工專業範圍的項目。雇傭一個全職的員工來做這項工作是沒有意義的——你的企業不會繼續需要相關的專業知識。

3. 减少文書工作

雇傭承包商而不是雇員可以减少你的行政文書工作。例如，如果所有為你工作的人都是承包商/自由職業者而不是雇員，那麼你的薪水作業就大大簡化了，因為你不必在國稅局局開立薪水帳戶，填寫和匯出相關的納稅表，代扣各種稅款。

4. 承包商可能成本更低

在同等薪水的情况下，雇傭一個承包商而不是一個雇員來填補一個全職職位的成本可能會更低。承包商沒有福利待遇：醫療、養老金、就業保險——這些都是承包商自己承擔的費用。你也許能以低於內部員工的成本承包特定的項目。一些類型的工作，如程式設計、行銷和設計，充斥著Freelancer——Freelancer比以往任何時候都更容易找到。

你需要一個承包商還是一個雇員？

决定你是雇傭一個承包商還是一個雇員在很大程度上取決於需要填補哪些職位，以及你如何看待這些職位的演變。對於短期職位不需要專業知識，你需要隨時待命，雇用一個Freelancer可以是一個偉大的選擇。