你是否歧視年長的工人——甚至是微妙的歧視？

隨著全球失業人口的新增，某些話題在人力資源領域變得越來越重要。從雇主、雇員和失業者的角度來看，你想知道如何避免裁員，如何保住現有的工作，以及如何在失業持續數月甚至數年之久的情况下克服就業差距。

在這種環境中遇到特殊求職問題的人群是老年人群。考慮到“年長”可能意味著40歲，這相當於很大的失業人口的一個百分比。他們分為兩個年齡段，嬰兒潮一代和X一代。

Xers一代是1965年至1976年至1980年間出生的人，這取決於來源。全祿一代是獨立的，喜歡非正式，有創業精神，追求情感成熟。他們想建立一個技能和經驗的儲備庫，如果他們需要的話，他們可以帶著這些技能和經驗，他們希望自己的職業道路擺在他們面前，否則他們會走。

全祿一代現在也在尋求生活的平衡，而不是退休後的平衡，他們尋找時間撫養孩子，不想錯過一分鐘，就像他們的父母，嬰兒潮一代一樣。全祿一代也希望立即得到誠實的回饋。隨著嬰兒潮一代的退休，你的老員工越來越多地是X一代。

失業中的年齡歧視。

我們最近看到，針對18歲以上雇主的年齡歧視訴訟上升，是所有歧視訴訟中上升最快的。

年齡歧視在雇傭關係的任何階段都是非法的，包括職位發佈、職位描述、面試、招聘、薪水、工作分配、績效提升、績效管理和評估、培訓、紀律處分、晋昇、降級、福利、解雇和解雇。

雇主採取的任何對40歲以上的雇員人數造成不利影響的行動，也是年齡歧視。您必須將經歷任何雇傭決策（如裁員、降職和解雇）影響的員工的年齡考慮在內。

雖然大多數雇主在就業過程中不存在歧視，但有幾點提醒是必要的。如果年長員工因工作表現而受到績效指導和紀律處分，請確保您對所有員工都適用相同的要求，而不論其年齡。

如果記錄任何員工的績效，請確保記錄執行該工作的所有員工的績效。通過平等地應用所有期望和治療，消除年齡歧視的可能性。

如果你對年長員工的態度不同，即使你的意圖和行為無可非議，你也會面臨年齡歧視訴訟的風險。此外，在提供主要是低薪水和服務型最低工資職業的就業環境中，年長雇員表現出更强烈的起訴傾向。

在這種環境下，對年長的工人來說，工作很難找到。讓雇主付錢要容易得多；你永遠不知道社會會如何看待你的紀律處分或不雇傭。

其次，在招聘過程中，從你與招聘經理和員工共亯的申請資料中删除申請人年齡的任何作法。你不希望你的管理者對被選中參加面試的候選人有微妙的——而且常常是毫不留情的——歧視。

失業率如此之高，訴訟的可能性迫在眉睫，確保你的就業關係是非歧視性的，無可挑剔。

你是40歲以上的雇員嗎？你有機會創造你職業生涯中最美好的時光。但是，你必須在任何年齡保持你的專業相關性。