你的著裝規範為員工提供了指導

著裝規範是公司製定的一套標準，旨在為員工提供適合上班穿什麼的指導。著裝規範包括正式著裝、商務休閒著裝和休閒著裝。

工作場所著裝規範的形式通常由員工在工作場所與顧客或客戶的互動次數和類型决定。在客戶經常光顧的工作場所，他們希望諮詢師表現出專業和正直，而在這些場所，著裝往往是正式的。這包括律師事務所、金融諮詢公司、銀行和一些大型企業。

然而，就連這些機構也在放寬著裝規定。在對一家律師事務所的訪問中，人們注意到，雇員們穿著商務休閒裝，但大多數人的辦公室門上都掛著夾克。

科技公司和初創企業通常喜歡休閒裝，基本上是員工週末觀看體育賽事或雜貨店時穿的衣服。但是，由於千禧年員工和普通員工中有60%更喜歡休閒著裝，想要在招聘中保持競爭力的雇主提供休閒著裝作為額外福利。

在一些員工與客戶或客戶互動而另一些員工沒有互動的工作場所，一個組織可以選擇有兩個著裝規範。對於沒有客戶或客戶聯繫的員工，通常採用更隨意的著裝規範。這是大多數員工想要的著裝規範。有競爭力的雇主允許這種著裝用於工作。

根據組織的不同，著裝規範可能會寫得非常詳細，或者在休閒著裝規範的情况下，只需要很少的細節。這些年來，員工們看到了一種更為休閒的著裝標準的轉變，甚至在以前非常正式的行業也是如此。尤其是初創公司，更傾向於隨意著裝。

為什麼著裝規範很重要

在一些職業中，著裝要求非常嚴格，你稱之為制服。例如，你想讓每個人都知道警衛是誰。如果你的公司派出水管工或有線電視安裝工，你的員工就會出現在陌生人的家裡工作。

制服上說他們是被雇來的人。在其他工作中，著裝要求很重要，因為你是公司的代表。

在服裝店工作的員工經常被要求穿商店出售的衣服。目標公司需要卡其色褲子和紅色襯衫，這樣他們的員工很容易被發現。

速食店需要嚴格的制服，這樣看起來就不會有顧客在櫃檯後面閒逛。

對於辦公室工作，坐在前臺的人可能比首席信息官（CIO）有更嚴格的著裝要求。

為什麼？因為每一個從街上進來的人都會看到接待員，但只有在你有預約的情况下，你才會看到首席信息官。

許多以客戶為基礎的行業，如律師事務所和公司會計，都有正式的著裝規範。沒人願意和穿著背心的律師見面。

你上班穿的衣服能告訴人們很多關於你的事。你有沒有聽過這樣的建議：“不要為你的工作穿衣服；為你想要的工作穿衣服”？這是個好建議，因為人們對你的看法會影響他們對你工作表現的看法。

休閒裝怎麼樣？

這是一個更加隨意的世界，一些大公司的著名負責人穿著非常隨意，比如Facebook的CEO Mark Zuckerberg，他似乎穿著連帽衫。

即使是那些過去要求嚴格、正式著裝的公司，如今也已基本軟化。當你訪問財富100强公司時，你更可能遇到穿棉褲和休閒襯衫的人，而不是穿西裝的人。這通常被稱為商務休閒，不同組織之間的差異很大。

一些公司允許在商務休閒辦公室穿牛仔褲，另一些公司則要求穿緊身褲。有些商務休閒辦公室允許穿人字拖，而有些則要求穿合腳鞋。（當然，一些合腳鞋的要求是出於安全考慮，而不僅僅是著裝要求。）

一個好的指導是看一個和你性別相同的老人，並用他作為指導。如果副總裁不穿迷你裙，你也不應該穿。