誰有資格領取加班費？

加班費的處理作法有例外嗎？

你可能聽說過“加班”這個詞，但你可能不明白你是怎麼得到加班費的，那是一個半小時。一個半小時意味著如果你加班時的正常薪水是每小時200元，那麼你每小時可以得到300元。以下是你需要知道的加班情况。

誰沒有資格加班？

雇員分為兩類：免稅雇員和非免稅雇員。免稅雇員領取薪水，不領取任何加班費，無論他們工作多少小時。要接受這一分類，這些雇員的工作職責必須符合嚴格的標準，包括管理職位或專業工作。

免稅雇員對完成一項工作負責。通過目標設定、績效發展規劃和組織的績效管理過程，最常學習和協商工作的要求。他們的要求符合本組織的策略規劃框架。

誰有資格加班？

所有其他雇員都被歸類為非免稅雇員，並且有資格獲得加班費。加班費從雇員在一個工作周內工作超過40小時開始。

此外，被視為工作周的工作可以由雇主定義為任何連續七天，每天由24小時組成。雖然大多數企業都是在一個行事曆周內運營，但如果一家企業想在星期三到星期二的薪水期內運營，他們可以這樣做。

你能放棄加班費的權利嗎？

這個問題的答案是否定的。讓我們舉一個極端的例子。你整天在試算表上工作，而忽略了在工作過程中保存工作。四點半，停電了，你失去了所有的工作。這顯然是你的錯，你的老闆對你沒有保存試算表感到憤怒。

會議是明天早上8:00。為了完成文件，你必須至少遲到5個小時，一周的時間是45小時。儘管加班的原因是100%都是你的錯，但你的公司仍然要求你支付這五個小時的加班費。他們當然可以解雇你，但在他們付給你錢之前是不行的。

非自由職業者也不能免費工作。他們必須為所有工作時間支付薪水，不管是誰的主意，讓員工加班。這也是為什麼你需要在任何情况下，你可能有一個小時雇員遠程工作謹慎。他們仍然需要記錄所有工作時間，並領取超過法律規定工作時間的加班費。