雇主為何使用求職申請

聰明的雇主使用由每個求職者填寫的求職申請表。全世界的雇主都使用就業申請來收集有關未來雇員的一致資料。

履歷和求職信的格式因人而異，每個應聘者對這些文件的態度也明顯不同。例如，一份履歷不能與求職者分享工作日期、首長姓名、雇主所在地或教育背景。

然而，雇主的就業申請以統一的格式向每個求職者收集一致的資訊。這是因為每個申請者都收到了同樣的文件，提出同樣的問題。

就業申請表提供了一個常規格式，每個申請你空缺職位的人都必須回答同樣的問題。這使得雇主能够公正地比較表格上按相同順序列出的求職者證書。

雇主可以在不考慮格式、陳述、誇張和誇張的情况下比較資歷。這些經常出現在履歷和求職信中，這一事實使得為最佳求職者進行比較更具挑戰性。此外，在履歷和求職信中很少有你做出招聘决定所需的完整資訊。

網上就業申請

大部分雇主使用線上就業申請系統。除了書面申請收集的事實資料外，線上就業申請還允許雇主對求職者進行預先篩選和資格預審。

求職者跟踪系統允許雇主在網上蒐索求職申請中的特定關鍵字、學位、就業歷史和其他細節，以確定符合空缺職位的求職者。

面向所有求職者的申請

這就是為什麼雇主需要對所有求職者使用就業申請表的原因。雇主希望確保他們具備以下幾個要素。

· 以相同的格式從每位潜在員工處持續收集相同的資料。通過就業申請，雇主可以獲得所需資訊的標準化。這使得比較求職者的資歷更加容易。

· 收集應聘者的資歷資訊，這些資訊通常不會包含在履歷或求職信中。例如，求職者離職的原因、重罪或輕罪定罪，以及直接首長的姓名和聯繫方式。

· 請注意你生活和工作的就業法。越來越多的立法禁止雇主在就業決策中使用某些背景資訊，政府和州法律對雇主如何利用這些記錄做出就業决定提出了限制。

· 取得求職者的簽名，證明就業申請書上的所有陳述都是真實的。以便潜在雇主能够檢查就業申請中提供的所有資料的準確性，包括就業歷史、教育歷史、獲得的學位等。另外，注意欺詐性的索賠和申請資料上的資訊，包括偽造學位、誇大的職位描述、偽造的工作日期和其他虛假資訊。

· 雇主需要核實求職者提供的所有資料，以確保你雇用的是你期望的合格員工。在申請資料上撒謊的潜在員工並不是那些有你在員工身上追求的正直和價值觀的人。

· 獲得求職者的簽名，以證明他已閱讀並理解雇主在就業申請中規定的某些政策和辦法。包括求職者理解雇主是具有依法解僱的權力，雇主是一個機會平等、不歧視的雇主，以及雇主希望求職者閱讀和理解就業申請的任何其他事實。

· 獲得求職者的簽名，同意根據進行背景調查，包括信用（某些工作）等。

與律師一起審查

請律師定期審查您的完整就業申請，特別注意犯罪記錄、信用報告相關的工作能力的任何方面，以及申請有效的時間長度。

申請提交後

有禮貌的雇主如果希望獲得雇主的認可，請發送一封申請確認信。下一步，求職者應該期待來自雇主的選擇，要麼是一封求職者的拒絕信，要麼是一個要求一個介面或電話篩選。

實際上，根據雇主對收到的履歷和求職信的初步篩選，求職者可以避免填寫申請，因為雇主拒絕了他們作為一個可行的求職者。求職申請一般由求職者在雇主所在地現場填寫。

他們經常在面試時填寫。雇主已經意識到，填寫申請表需要求職者花很多時間，他們可能不會進一步考慮。所以，你申請工作的時間應該是敏感的，對應聘者友好的。