鼓勵遠程員工有時到辦公室工作，來克服孤獨感

許多人喜歡靈活的遠程工作帶來的便利，但日復一日地坐在廚房餐桌旁會感到孤獨。為了幫助您的員工感覺到彼此之間的聯系，請考慮每週設立一個“辦公室”日，鼓勵遠程員工加入。

無論他們是參加會議，還是只是和同事一起吃午飯，每週接觸一次都能讓他們感覺更投入。對於不能定期來的遠程工作人員，每月或每季度的訪問可以在很大程度上維持與同事的關係。

當然，他們的訪問會帶來差旅成本，但對團隊的好處可能會超過他們。

管理者也必須警惕任何可能讓遠程工作者感到被排斥和進一步孤立的耻辱。確保每個人都知道在家工作是一種公認的商業慣例，而不是令人不快的事情。