確保你的季節性員工感到有價值

如果你的公司雇傭季節性員工，確保他們感到有價值和參與是很重要的。這樣做的人將來更有可能再次為你工作，並向他人推薦你的公司。

首先要徹底引進季節性工人。有時候，臨時員工會覺得他們在沒有充分準備的情况下被丟到工作崗位上。不要讓這種情況發生。對他們進行必要的培訓，讓他們知道向你提問是可以的，並幫助他們瞭解其他員工。

當他們在工作的時候，無論他們工作的時間有多短，都要找到一些小的、個人的作法來表達你對他們的感激。例如，你可能會在某一天給每個人買午餐，或者為團隊創造機會，讓他們在休息或下班後聯系起來。

盡你所能，平等對待每個人。僅僅因為某人是臨時工並不意味著他們應該感覺自己是二等公民。