招聘人員的角色

獵頭和招聘人員的類型

什麼是招聘人員？招聘人員招攬個人來完成一項特定的工作。一些招聘人員（被稱為獵頭）在一家招聘機構工作，努力幫助多個組織同時填補職位空缺。這些類型的招聘人員為各種不同的雇主尋找求職者。

其他招聘人員在一個組織的人力資源部門工作，除了招聘之外，可能還有其他工作職責。也有內部或內部招聘人員為自己的公司尋找求職者。

招聘人員做什麼

招聘人員在向客戶介紹應聘者之前，會對其進行篩選和面試。通常情况下，招聘人員會尋找應聘者，審查他們的履歷和申請，並為招聘經理創建一個最合格的求職者的簡短清單以供審查。

所有的招聘人員都在尋找合格的求職者。一些招聘人員直接為雇主工作，而另一些則為招聘機構工作。他們的職責可以根據他們工作的公司類型和工作類型而有所不同。

此外，招聘人員還接受求職者的履歷。許多招聘人員都會文宣他們的可用性，這樣求職者就可以直接聯系他們，尋求與招聘公司建立聯系的幫助。

當招聘人員找到一個與工作匹配的求職者時，應聘者會被推薦給公司的招聘經理

不同類型的招聘人員

以下是各種類型的招聘人員的例子，他們致力於將組織與求職者聯系起來。

獵頭

獵頭是一個術語，用來描述在職業介紹所工作的個人，為各種工作招聘合格的人員。獵頭公司通過LinkedIn、社交媒體、線上資料庫、網絡和其他通路積極尋找合格的求職者。

這裡有更多關於如何選擇獵頭或職業介紹所來幫助你尋找工作的資訊。

主管招聘人員

主管招聘人員專門招聘主管人員。這些類型的招聘人員只與尋求管理職位的高層管理人員和尋求擔任領導職務的員工一起工作。

內部招聘人員

內部招聘人員在公司或組織的人力資源部門工作。這些招聘人員為自己的公司雇用雇員。在不雇傭新員工的情况下，他們還可以履行其他人力資源職責。

資訊技術（IT）招聘人員

IT招聘人員專門招聘個人來填補各種行業的資訊技術職位。

法律招聘人員

法律招聘人員專門招聘個人來填補各種法律工作，包括律師、律師助理和律師事務所管理職位。招聘人員可能專注於一個或多個法律專業，包括律師事務所和公司法律部門，他們通常專注於不同類別的招聘，如助理、合夥人或律師招聘，但也可能致力於滿足公司的其他招聘需求，如廣告和管理任務。

管理招聘人員

管理招聘人員專門招聘來自不同商業部門的人員。管理層招聘人員可能專注於招聘企業高管，但他們也可能填補中層管理和銷售職位。

銷售招聘人員

一個銷售招聘人員專門招聘個人來填補各種行業的銷售職位。填補的職位從初級到高級的銷售和市場行銷職位。