不要讓嫉妒成為團隊文化的一部分

嫉妒沒有好處。如果員工對自己應得的或他人擁有的感到不滿，那麼士氣和幸福感就會受到影響。領導者可以通過建立一種善意的文化來對抗嫉妒（“我很感激我所擁有的，並為你的成功感到高興”）而不是一種比較（“我應該得到你所擁有的”）。

從樹立榜樣開始。讓你的團隊看到你支持你的同事，為他們的成就歡呼。向員工表明你重視真正的友誼，鼓勵他們用自己的成就而不是別人來衡量自己。

討論人們如何與嫉妒情緒作鬥爭（甚至討論你過去如何管理嫉妒）也是很有用的。例如，與朋友或導師交談，剖析自己的感受，重新審視自己的觀點，員工可能會從中受益。他們還應儘量避免不健康的比較和隨之而來的扭曲的觀點。

一種人們希望彼此成功的文化，是一種能讓每個人都發揮出最好的一面的文化。