領導者如何更好地利用回饋

你能從回饋中得到真正的價值嗎？有時領導者不知道如何從接受資訊轉變為利用資訊來成長。要將您的回饋付諸實踐，請執行以下步驟。

1. 首先，和一個值得信賴、好奇的人談談，而不是一個能够評估你的表現的人。請他們仔細傾聽，幫助你理清思路。

2. 接下來，起草一份發展計畫。它應該包括一個回饋的摘要，你對它的問題，你將採取的改進步驟，以及你需要的幫助。

3. 然後和給你回饋的人分享這個計畫，並利用這個機會問你問題。不要爭論，也不要防備。

4. 接下來，用他們的新意見修改你的計畫，包括你將如何衡量你的進度。

5. 最後，開始執行你的計畫，每隔幾個月與你的同事聯系一次。在他們的幫助和你的承諾下，你可以不斷進步。