請假：什麼是請假？員工如何申請？

想知道如何申請無薪假嗎？

請假是指員工通常要求的允許離開工作崗位的時間，以涵蓋員工生活中出現的異常情况。當雇員的休假不在雇主的現有福利（如病假、帶薪假期、帶薪假期和帶薪休假）範圍內時，使用休假。

無薪假申請通常發生在雇員已用完其現有的帶薪休假時。無休假不延長員工在休假期間的薪水，但它確保了對員工至關重要的其他連續性。例如，無薪假允許雇員繼續享受某些雇主提供的福利。

無薪假的最重要組成部分

請假最重要的組成部分是雇員在請假期間繼續調動。根據法律規定或根據情况選擇，許多雇主在休假期間也會繼續為雇員提供“健康保險”。

在無薪假期間，員工可能需要支付其他福利，如牙科保險或人壽保險。

請假是帶薪或無薪的（最常見），有些請假是法律規定的。在大多數雇主政策中，雇主也允許根據具體情況休假。

例如，父母可能希望申請無薪假，以將其缺勤時間延長到公司允許的正常育兒假時間之後。另一個請假的例子是，在雇主調查雇員的不當行為指控時，按規定給予雇員帶薪休假。（在指控得到證實之前，該雇員領取薪水。）

關於員工請假的法律問題

法律規定的無薪休假的例子有家庭和醫療休假時間。喪假時間是雇主向雇員支付一定天數的休假，然後雇員可以延長通過申請無薪休假而獲得的休假時間。

在任何情况下，雇主都需要申請辦法和準予休假的政策。雇主必須以非歧視性的作法實施該政策。有了一項政策，雇主確保公平公正地對待所有員工的請假申請。

如何申請無薪假

盡可能多地通知你的雇主

雇主必須確保你的重要工作內容在你不在時由其他雇員負責。他會很感激你一路上告訴他，這樣他就不會被你最後一分鐘的無薪假要求蒙蔽了雙眼。

例如，你的祖父母快死了，而你是指定的遺產管理人。讓你的雇主知道，當你意識到你的祖父母可能會去世時，你將有這個家庭的義務來處理遺產。讓你的雇主緊跟事態的發展是專業的、有禮貌的，而且很可能會發出關於你作為雇員的積極資訊。

在第二個例子中，您可以確定，在您的家庭醫療假福利用完後，您將希望在家中陪伴您的嬰兒一段時間。你的家庭有第二份收入，所以你可以請無薪假。一旦你考慮到這種可能性，就立即通知雇主。這是處理延長休假的專業方法。

無薪假不像員工福利，比如協商靈活的排程。要做到這一點，你需要雇主在準予你的請求時看到雇主的一些好處。

禮貌地請一次無薪假，並對你為什麼需要休假以及你打算什麼時候返回工作崗位提供充分的解釋。

你的雇主會喜歡面對面的通知，而不是電子郵件或簡訊。他也會感激你提出的任何要求的透明性，以便他知道你生活中發生了什麼。如果你把雇主牽扯進來，你的要求不會讓他感到意外。