多數人認為如果面臨壓力，生產力勢必會因為疲倦與緊張下降。事實上根據葉杜二氏法則（Yerkes-Dodson law），壓力和生產力之間的關係呈鐘形曲線，被壓力追著跑不全然是一件需要竭盡全力避免的事情；相反地，對短期工作而言，適度的壓力其實能提高生產力到某個程度。
2013年加州大學的研究說明，快狠準的壓力可以刺激腦細胞再生、活化，能提升員工士氣；但老闆長期施予過多的壓力，不僅對人體心血管、呼吸及內分泌系統有害，甚至會使壓力如慢性病般侵蝕部屬意志。
生物科技產品研發公司Grindhouse Wetware的共同創辦人Tim Cannon在Fast Company發表了他對壓力之於工作生產力的想法，說明主管可以3個參考方向，適度給予員工進步成長所需的壓力，以免員工因為過度操勞遞出辭呈。
ㄧ、新增比部屬能力高一點的挑戰
二、一次交辦一件任務，用數字說清楚
三、設立工作期限確認點
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