員工欣賞的工作排程

員工的工作排程從全職到兼職再到工作分擔。所有的工作時間表都有一個共同點：雇員正在做雇主要求的工作。如今的雇主明白，有彈性是員工在工作日程中所要求的。

如果他們沒有，雇主應該小心。你將失去你最好的雇員，因為雇主明白工作時間安排的有彈性是即將到來的雇員最渴望的就業福利。確保你的員工工作計畫能够激勵並留住你最好的員工。

以下選項突出顯示了員工喜歡的工作計畫選項。不是每個員工都會喜歡每一個工作計畫，但是這些工作日程選擇的某些方面會滿足他們的大部分需求。

1. 在家工作

真正值得重視的是，在家工作是許多員工真心珍視的排程。在像COVID-19冠狀疫情這樣的困難時期，如果您的員工能够在家裡完成工作，請讓員工在家工作。

2. 遠程辦公

遠程辦公或在家工作是一種靈活的工作安排，它使雇員、顧問或承包商能够全部或部分時間遠離雇主所在地工作。一些組織允許大多數員工每週進行幾天的遠程辦公。其他人則根據具體情況决定誰可以使用遠程辦公工作時間表。

3. 全職員工

什麼算全職員工，一般由雇主來定義。全職員工的定義通常在員工手冊中公佈。有些人只想成為早上8點到下午5點的全職員工真的相信這個想法。其他人則尋求各種各樣的有彈性。

4. 工作時間安排靈活

靈活的排程允許員工的工作時間不同於公司的平均開始和停止時間。一個值得讚賞的福利，靈活的工作時間表使員工保持工作和生活的平衡。

不同的彈性工作時間適合不同員工的繁忙生活。但是，任何雇主在工作安排上的有彈性都有助於你激勵和留住你最好的員工。

分享工作

當兩個員工合作共享同一個工作時，就會發生工作共享。當員工分擔工作時，有優點、缺點、挑戰和機遇。作為一個雇主，一份工作對雇員和你都有好處。以下是共享工作的優點和缺點。

5. 輪班制

輪班工作是指一天24小時，偶爾每週7天，來維持組織運轉的工作計畫。當需要24小時覆蓋或24小時優化工作產出和生產力時，就需要輪班工作。有許多輪班工作的方法，每個輪班工作時間表都有挑戰。

但是，有些員工喜歡非日班工作制。家庭可能希望避免父母輪班工作的兒童保育費用。一些員工在家裡做兩份工作或經營一家兼職企業。不管是什麼原因，輪班工作時間表可以滿足一些員工的需要。

6. 臨時工

雇傭臨時雇員是為了幫助雇主滿足業務需求，同時又能使雇主避免雇用正式雇員的成本。有時，雇主期望如果臨時雇員成功，臨時雇員就會被雇用。對於許多員工來說，臨時工作時間表是一種生活方式的選擇。

也許你是一個還沒準備好退休的高管，但你不希望每天早上8點到下午5點在同一個雇主工作，這樣你就可以臨時工作了。臨時工作時間表的原因通常是選擇。

7. 兼職員工

傳統上，一周工作時間少於40小時的員工。然而，如今，一些雇主將每週工作30、32或36小時的員工視為全職員工。事實上，在一些組織中，减少所需工作時間被視為非標準福利。

因此，兼職員工的定義因組織而異。但是，非全日制的工作安排給一些員工提供了極大的有彈性。對於一些員工來說，兼職是他們的工作安排。