如何吸引和雇傭合適的員工

當你不在房間裏的時候，你的員工怎麼評估你的小生意？當他們在聚會上混在一起，告訴別人他們以什麼為生時，他們是不是很熱情？他們能很好地代表你的小企業嗎？希望你對這些問題的回答是肯定的。但如果不是這樣，有一個可靠的方法可以扭轉局面：吸引和雇傭合適的員工。

除非你是人力資源方面的專家，否則你可能不會意識到雇用合適的人有很多好處：

· 快樂的員工在社區中樹立你的聲譽

· “適合”的員工培養與客戶和客戶的關係

· 合適的員工長期留在你的企業

· 為你的企業提供最好的員工幫助你賺更多的錢

以出色的招聘廣告吸引優秀的應聘者

在開始為招聘網站或分類廣告撰寫廣告之前，請盡可能準確、有力地描述職位。稍微隱瞞真相，讓這份工作聽起來更有吸引力，可能適得其反。這並不意味著你不能突出好的東西，只是不要失去你對現實的控制。

一般來說，你的廣告應該告訴一個未來的員工，無論是短期還是長期的工作期望。它還應該告知應聘者他們將能够達到什麼樣的目標，他們需要什麼樣的技能，以及他們將有機會發展什麼樣的技能，它還應該討論薪酬和福利，至少是一般性的。

你可能傾向於回避在招聘廣告中討論薪酬問題，但在你收到第一份履歷之前，包括一個薪資範圍可以幫助你對員工進行審查。列出該職位的福利還可以幫助你吸引尋找長期職位的員工。

面試

利用員工的履歷和一對一的面試來瞭解應聘者的目標和抱負。在檢查過去的工作時，尋找沒有跳槽歷史的員工。另外，讓潛在客戶告訴你他們在未來五年的發展方向。這兩件事都有助於你確定一個申請人是否有可能堅持你的觀點。

面試時，你也應該問一些開放性的問題，讓求職者向你展示他們的個性。一旦掌握了基本的工作職能，你就可以找出那些能激發她的興趣和動力的東西。

工作環境

提供一個乾淨、安全、吸引人的工作場所是讓合適的員工為你工作的一個重要因素。你不一定需要最時髦的室內設計師來重塑你的裝潢，但是一些植物、令人愉悅的調色板和一些自然光會讓你的小企業成為一個吸引人的工作場所。

公司文化

如果你想讓最優秀、最聰明的員工為你工作，並且你想讓這些員工長期工作，那麼鼓勵性的公司文化是必不可少的。靈活性和對教育和專業發展的承諾是使你的小企業成為一個極具吸引力的工作場所的兩件事。

此外，鼓勵所有者、管理者和員工之間進行開放式溝通的小企業，是吸引當今員工的一種小企業。所以當你遇到困難時，和你的員工談談，詢問他們的意見和解决問題的專業知識。學會更多地信任你的員工，並抵制微觀管理運營方方面面的衝動。

永遠記住，吸引最優秀和最聰明的員工的是那些讓同樣的員工年復一年地回來為你工作的東西。

請假：什麼是請假？員工如何申請？

想知道如何申請無薪假嗎？

請假是指員工通常要求的允許離開工作崗位的時間，以涵蓋員工生活中出現的異常情况。當雇員的休假不在雇主的現有福利（如病假、帶薪假期、帶薪假期和帶薪休假）範圍內時，使用休假。

無薪假申請通常發生在雇員已用完其現有的帶薪休假時。無休假不延長員工在休假期間的薪水，但它確保了對員工至關重要的其他連續性。例如，無薪假允許雇員繼續享受某些雇主提供的福利。

無薪假的最重要組成部分

請假最重要的組成部分是雇員在請假期間繼續調動。根據法律規定或根據情况選擇，許多雇主在休假期間也會繼續為雇員提供“健康保險”。

在無薪假期間，員工可能需要支付其他福利，如牙科保險或人壽保險。

請假是帶薪或無薪的（最常見），有些請假是法律規定的。在大多數雇主政策中，雇主也允許根據具體情況休假。

例如，父母可能希望申請無薪假，以將其缺勤時間延長到公司允許的正常育兒假時間之後。另一個請假的例子是，在雇主調查雇員的不當行為指控時，按規定給予雇員帶薪休假。（在指控得到證實之前，該雇員領取薪水。）

關於員工請假的法律問題

法律規定的無薪休假的例子有家庭和醫療休假時間。喪假時間是雇主向雇員支付一定天數的休假，然後雇員可以延長通過申請無薪休假而獲得的休假時間。

在任何情况下，雇主都需要申請辦法和準予休假的政策。雇主必須以非歧視性的作法實施該政策。有了一項政策，雇主確保公平公正地對待所有員工的請假申請。

如何申請無薪假

盡可能多地通知你的雇主

雇主必須確保你的重要工作內容在你不在時由其他雇員負責。他會很感激你一路上告訴他，這樣他就不會被你最後一分鐘的無薪假要求蒙蔽了雙眼。

例如，你的祖父母快死了，而你是指定的遺產管理人。讓你的雇主知道，當你意識到你的祖父母可能會去世時，你將有這個家庭的義務來處理遺產。讓你的雇主緊跟事態的發展是專業的、有禮貌的，而且很可能會發出關於你作為雇員的積極資訊。

在第二個例子中，您可以確定，在您的家庭醫療假福利用完後，您將希望在家中陪伴您的嬰兒一段時間。你的家庭有第二份收入，所以你可以請無薪假。一旦你考慮到這種可能性，就立即通知雇主。這是處理延長休假的專業方法。

無薪假不像員工福利，比如協商靈活的排程。要做到這一點，你需要雇主在準予你的請求時看到雇主的一些好處。

禮貌地請一次無薪假，並對你為什麼需要休假以及你打算什麼時候返回工作崗位提供充分的解釋。

你的雇主會喜歡面對面的通知，而不是電子郵件或簡訊。他也會感激你提出的任何要求的透明性，以便他知道你生活中發生了什麼。如果你把雇主牽扯進來，你的要求不會讓他感到意外。