工作資歷意味著什麼

資歷是指一個人在一個工作崗位或為一個組織工作的時間長度。資歷可以給服務時間較長的雇員帶來更高的地位、等級或優先權。這通常意味著有資歷的員工比其他做同樣（或非常相似）工作的員工掙更多的錢。

資歷在一些私營部門機構以及專業、技術行業和的工作場所中很重要。前瞻性組織不太可能為高級雇員提供優先權，除非這種優先權是薪水、晋昇、裁員和其他工作場所就業決策中考慮的因素的一部分。

在對員工的評估中，除了資歷之外，其他考慮因素還包括員工對實現工作目標的貢獻、與其他員工建立成功的關係、對發展和維護理想的工作場所文化的承諾，致力於創造一個有助於員工成長和成功的環境。

雇主們看重那些為他們的經驗、組織知識、產品和客戶知識以及忠誠做出有效貢獻的高級雇員。

雇主們不重視那些不能做出貢獻並製造困境的高級雇員。因為他們的薪水高，所以他們很貴，而且他們可能給資歷較低的員工樹立了一個壞榜樣。在這種情況下，他們的工作不會受到保護。

公司裁員

當雇主做出不愉快的裁員决定時，資歷就變得很重要。職業律師建議資歷是他們裁員决定的一個因素。如果裁員是根據資歷進行的，被解雇的員工也不太可能對雇主提出歧視性的指控。

就業決策

即使在不考慮與工作相關的決策年資的工作場所，雇主也可能以其他作法尊重年資，包括員工敬業度和留用率。

組織也可以通過服務獎、指導機會、壽命認可、公眾對共亯組織知識的偏好和關鍵任務來確認員工的壽命。

鼓勵員工長壽有利於培養具有公司知識和經驗的高級員工。但是，除非雇主有契约義務，否則資歷永遠不應是就業决定中考慮的唯一因素。