獲得第一個管理職位的5個策略

每個經理在職業生涯中都有過第一份管理工作。不過，像大多數其他工作一樣，沒有人願意給你第一份管理工作，除非你有經驗，如果沒有人給你第一份工作，你就得不到管理經驗。以下是你需要知道的，更重要的是，你需要做些什麼來獲得第一份管理工作。

把工作做好

如果你不能做好自己的工作，沒有人會讓你負責。找到一份管理工作的第一步是做好你現有的工作。你不必是最好的，但你必須是好的。公司裏最好的程式師可能不是一個好的開發經理。他們可能更喜歡編寫程式碼，而不是承擔管理的責任。不過，可以肯定的是，開發經理以前是個好程式師。

做你的家庭作業

瞭解管理者的工作。觀察你組織中的管理者，看看他們做什麼和怎麼做。閱讀關於管理和領導力的書籍，學習該做什麼不該做什麼。向你認識的經理提問。

培養人際交往技能

對任何管理者來說，最重要的一項技能就是管理人員的能力。瞭解人們在面對不同的外部力量時是如何思考、反應和發揮作用的。培養對他人的尊重，即使是那些與你不同的人。學習如何與人合作，然後你就能學會如何影響他們的行為。如果你不會管理人，沒有人會把你提升到管理職位。

顯示主動性

不要坐在辦公桌前等別人給你管理工作。表現出主動性。一個關鍵的管理技能是計畫，所以自願幫助你的老闆準備年度預算，收集必要的資訊。提出協助估算生產線新增設備的成本。如果你的部門必須派人去公司野餐的計畫委員會（或員工關係委員會、人力資源研究小組等），自願參加這個任務。在不影響你主要工作表現的情况下，盡你所能去做。

另一個學習和實踐管理技能的好機會，讓自己在第一份管理工作中處於一個更好的位置，那就是在當地的一個非營利組織做志願者，你支持這個組織的事業。從志願者工作中獲得的技能和經驗可以幫助你在工作中找到第一份管理工作。志願者的工作也會讓你接觸到其他人，他們可能會雇傭你，或者推薦他們的老闆雇傭你，進入另一家公司的第一份管理工作。

要求晋昇

最後，如果你想被考慮擔任管理職位，那就去申請吧。不要等別人來給你。接近你的老闆，告訴他/她你想以他們為榜樣進入管理層。下次他們需要人領導一個委員會或領導一個小團隊或類似的事情時，讓他們記住你。這樣，他們就知道你對你感興趣，並會一直關注你。當他們看到你能處理較小的事情時，他們就會開始委派更大的事情，最終得到一個首長或管理職位。

在較大的組織中，人力資源部在公司內部網上保留一份空缺職位的清單。規模較小的公司可能會在公告欄上公佈這一名單。注意名單。當你看到一個初級管理職位在名單上申請它。如果你把工作做好了，做好了功課，學會了管理者的工作，培養了人際交往能力，並向你的老闆表明了你對管理的興趣，那麼你的老闆可能會支持你的申請。